In einer immer transparenter werdenden Berufswelt bedarf es eines professionellen Gehalts- und Performance Managements um Ihren MitarbeiterInnen ein faires und strukturiertes Gehaltssystem bieten zu können. Faire und transparente Entlohnungsprozesse sichern Ihnen das Vertrauen Ihrer MitarbeiterInnen.
m.a.s.consult unterstützt Ihr Unternehmen bei der Erstellung eines unternehmensspezifischen Berufsbildmodells (Job Families).
Ein Berufsbildmodell bildet die Basis für Ihre strategische Personalarbeit:
- Gehaltssysteme
- Performance Management
- Recruiting und Personalmanagement
- Karriere- und Laufbahnmodelle
- Arbeitszeitsysteme
m.a.s.consult erarbeitet mit Ihnen ein strukturiertes Gehaltsmanagement für faire und transparente Gehaltsentscheidungen.
- Proaktives Gestalten von Gehaltsentscheidungen statt auf individuelle Gehaltsforderungen zu reagieren
- Ein definierter jährlicher Prozess für Gehaltserhöhungen, der klar dokumentiert ist
- Klare Rollenverteilung der Entscheider (direkte Führungskraft, übergeordnete Führungskraft, Personalmanagement, Geschäftsführung)
- Einheitliche und transparente Kriterien als Basis für Gehaltsentscheidungen
- Faktenbasierte Gehaltsentscheidungen